Hos KAESER handler bærekraft om menneskene

FN-mål nr. 3:  “Sikre god helse og fremme livskvalitet for alle, uansett alder”, er mer enn et punkt på en liste. For KAESER starter bærekraft på jobb, med folk som har det bra.

Hos KAESER er ikke bærekraft bare et strategisk mål, det er en måte å tenke på. Når vi har valgt å jobbe aktivt med FNs bærekraftsmål nr. 3,  handler det om mer enn helse i tradisjonell forstand. Det handler om mennesker.

- For oss betyr det å ta vare på menneskene som jobber hos oss, slik at de igjen kan bidra til en bærekraftig utvikling i samfunnet," sier KHMS- og HR-ansvarlig Silje Johannessen. 

Hun beskriver et tydelig verdigrunnlag; at folk skal ha det bra, både fysisk og psykisk, på jobb.

En del av laget fra dag 1

Hos KAESER er trivsel ikke noe som overlates til tilfeldighetene. Det merkes allerede første dag. Nye ansatte får en fadder som følger dem tett, og de blir raskt kjent med kollegaer gjennom små hverdagslige ritualer: Snapchat-grupper, facetime-samtaler,  god felleslunsj, en kaffe sammen på lageret  eller en runde frisbeegolf etter jobb.

– Vi ønsker at folk skal føle seg som en del av laget fra første dag, forteller Silje.

Mestring og utvikling er også viktige punkter for selskapet, både i hverdagen, men også på lang sikt. «Lunch & Learn»-konseptet, der kollegaer deler erfaringer over en lunsj, er et eksempel. Et annet er sambesøk ute hos kunder, der erfarne og nye ansatte jobber side om side for å lære av hverandre.

– Det er utrolig verdifullt å se hvordan folk vokser når de får dele kunnskap og oppleve mestring sammen," sier hun.

Bærekraft starter i hverdagen

Å fremme helse og livskvalitet betyr også å skape balanse. Når en medarbeider trenger tilrettelegging, finner de løsninger sammen, det kan være fleksibel arbeidstid, tilpassede oppgaver eller digitale samhandlingsformer for dem som jobber på ulike steder i landet.

– Det viktigste er at folk føler seg sett og ivaretatt, sier Silje.

Resultatene taler for seg: lavt sykefravær, høy trivsel og mange ansatte som blir i selskapet år etter år.

– Når vi ser at folk smiler på jobb og blir værende hos oss i 10, 15 eller 25 år, vet vi at vi gjør noe riktig. Det er bærekraft i praksis, sier hun.

En arbeidsplass folk vil være en del av

I en tid hvor mange snakker om bærekraft i tall og rapporter, fokuserer KAESER på menneskene.

Bærekraft starter med arbeidsmiljøet.
Med en leder som spør hvordan du egentlig har det.
Med latteren som høres på kontoret en travel mandag formiddag.
Med en arbeidsplass der folk faktisk har lyst til å være.