Kultur som grunnmur: små øyeblikk som gir effekt

Hva er det som gjør at folk trives på jobb, ikke bare i begynnelsen, men i år etter år?

Hos KAESER starter svaret med kulturen. Ikke som noe du leser på en plakat, men som noe du merker i det daglige. I måten folk hilser på hverandre. I stemninga på  kontoret. Og kanskje i meldingen du får etter jobb, bare for å høre hvordan det gikk. Og alle de andre små tingene som er litt vanskelig å få ned på et ark, men som har utviklet seg etter mange års arbeid med kulturen.

– Jeg tror kultur er selve grunnmuren i hvordan vi har det på jobb, sier KHMS- og HR-ansvarlig Silje Johannessen.

 – Det handler om hvordan vi møter hverandre i hverdagen, om folk sier hei, om det er rom for å stille spørsmål, og om vi heier hverandre frem når noen får det til.

Fellesskap, også på avstand

KAESER har ansatte spredt over hele landet. Likevel opplever mange en sterk tilhørighet. Det skyldes mer enn teknologi, det handler om vilje til å være til stede.

– Vi har folk spredt over hele landet, og ser ikke hverandre daglig. Likevel er det mye kontakt, folk ringer hverandre, FaceTimer, sender meldinger og snapper. Det viser at relasjonene er sterke, selv på avstand, forteller Silje.

Åpen og lavterskel kommunikasjon er et bevisst grep. Trivsel skal ikke avhenge av geografi.

Å gjøre hverandre gode

Kultur skapes ikke av tilfeldigheter. Hos KAESER dyrkes den, gjennom felles opplevelser og små, men meningsfulle øyeblikk.

– Vi er opptatt av å bygge relasjoner og gjøre hverandre gode, og det gjør vi både gjennom små ting i hverdagen og gjennom sosiale aktiviteter som felles middager, firmafester og uformelle treff.

Målsetningen er enkel: at alle føler seg som en del av laget. Og at alle vet at de har noe å bidra med.

– Det er trygt å være seg selv

Når ting er krevende, enten på jobb eller privat, er det avgjørende med et miljø der man tør å være seg selv..

– Når folk opplever at det er trygt å være seg selv, og at de blir tatt på alvor, så har det enormt mye å si for både trivsel, motivasjon og ikke minst, stressnivå.

KAESER leverer produkter og tjenester som krever høy presisjon og stiller store krav til de ansatte. Trygghet handler ikke om å fjerne alle krav, men om å vite at du kan be om hjelp, og få det.

– Trivsel skapes i summen av alle de små øyeblikkene, sier Silje.

Det er nettopp det som gjør kulturen hos KAESER så sterk. Den ligger ikke i et dokument, den ligger i samspillet, fellesskapet og ønsket om å få andre til å lykkes.